Kompetisi Pedometer Pedoman Tempat Kerja 100-Hari
GCC Global Corporate Challenge minangka program kesejahteraan nyenengake nyenengake ing Mei saben taun kanggo 100 dina. Perusahaan gedhe bisa nyetel tanggal wiwitan dhewe kanggo program kasebut. Iku adhedhasar tim, kanthi tim 7 gaweyan ing perusahaan. Saben peserta nampi kit kanthi pedometer lan nyisakke kanggo nglacak langkah-langkah kasebut. Dheweke ngrekam langkah-langkah ing situs web GCC liwat aplikasi komputer utawa telpon.
Tim kasebut main ing balapan maya ing saindenging donya, pindhah menyang negara-negara anyar lan sinau babagan cara kasebut. Tim ndeleng carane numpuk munggah liwat Leaderboard, nyengkuyung kompetisi lomba lan motivasi tim kanggo saben peserta kanggo log 10,000 langkah saben dina . Iki minangka cara sing nyenengake kanggo nggunakake gamification kanggo mbangun kabiasaan kebugaran sehat ing papan kerja.
Global Corporate Challenge didegaké taun 2003 lan 2015 nglibataké luwih saka 1,5 yuta wong ing 3.400 organisasi ing 185 negara. Iku program lan klien ing donya kalebu P & G, Tiffany & Co., Volvo, lan Sage.
Biaya kanggo Program Pedometer Papan Kerja Perusahaan Global
Sampeyan bisa njaluk penawaran liwat situs web GCC kanggo ndeleng biaya sing bakal gumantung ing jumlah tim utawa karyawan sing didaftar. Perkiraan kita mlayu ing taun 2013 kanggo perusahaan karo 10 tim, biaya US $ 99 saben peserta utawa $ 693 saben tim. Paling perusahaan ora ngliwati biaya kanggo karyawan sing mlebu program kasebut, nanging minangka program kesehatan karyawan.
Apa sing Sampeyan Duwe Global Challenge Perusahaan
Saben peserta nemu loro pedometer accelerometer. Padha bisa dianggo ing ngendi wae ing awak, ing kanthong, tas utawa dompet. Dheweke mung ngrekam langkah-langkah lan ora ngunggah data menyang komputer. Entry langkah-langkah lan non-langkah aktivitas kayata olahraga utawa nglangi digawe dening peserta liwat situs web utawa app, ing sistem pakurmatan.
Peserta entuk akses 12 sasi menyang situs web Global Corporate Challenge lan app kanggo terus ngangkut langkah kasebut sawise 100 dina tantangan.
Peserta njaluk piala, sertifikat, lan saran kepelatihan pribadhi nalika ana ing program. Ana hadiah hadiah mingguan lan email mingguan sing nyenengake.
Karyawan bisa terus njaluk pitunjuk lan pitutur nutrisi, melu tantangan individu, lan nggawe rute karo alat pemetaan online .
Perusahaan entuk manfaat nganggo paket turn-key karo manajer akun dhewe, situs web registrasi, bahan promosi, laporan wektu nyata lan laporan akhir acara.
Apa Salah Perusahaan Ing Tantangan Perusahaan Global
Aku ngomong karo Steve Reid, kapten tim kanggo tim pemenang ing Sage North America, lan Stephen Brantley, Manajer Manfaat sing ngatur Global Corporate Challenge ing Sage.
Yagene padha milih Global Corporate Challenge? Brantley ngandhakake yen dheweke perlu tantangan sing cepet supaya bisa tuan rumah mangsa panas sing bakal ngilangi kurban kesejahteraan. Dadi program kasebut ketoke mung bener, cukup kanggo melu karyawan nalika musim panas. "Saka mundhut kasebut katon beda karo kesejahteraan perusahaan," ujare Brantley.
Padha nyenengake nyawang program kasebut kanthi apik, kanthi motivasi sehat sing wis ana.
Ing 2012, 80 tim Sage didol ing saindenging negara. Dheweke miwiti karo 50 tim, nanging nalika dhuwit "didol" ing 24 jam, dheweke nambah tim liyane. Kanthi taun kapindho ing taun 2013, kapentingan tansaya ageng.
Aku takon yen saiki ana kompetisi kanggo njaluk tim, lan ora ana sing menehi risiko kanggo ninggalake sing paling perlu? "Filosofi kita yaiku kanggo ketemu sampeyan ing ngendi sampeyan, kita ora ana ing bisnis kanthi nargetake populasi sing resik, program iki 100 dina nyoba 10.000 langkah saben dina . lingkungan tim, "ujare Brantley.
Sage nawakake macem-macem kesempatan kesehatan kanggo wong-wong sing ora nggawe tim, lan iku perdagangan saka gadhah program basis tim macem.
Kapten Tim Kawalan Pedometer sing Ngalahake 20 Pounds
Steve Reid bisa ngomong babagan motivasi Global Corporate Challenge. Minangka kapten tim menang, dheweke kalah 20 kilogram ing 16 minggu (dawa program ing 2012). Program iki nyenengake saka awal, kanthi mbentuk tim pitung tukang buruh lan menehi jeneng sing nyenengake Walkamole Kudus utawa Steppers Chili Merah.
Sajrone minggu saka tantangan, ana akeh kamardikan karo anggota tim lan tim. Iku diskusi banyu adhem biasa. Anggota tim bakal ngenteni nganti akhir dina kanggo ngetik langkah-langkah, supaya bisa dadi rahasia. Leaderboard mingguan iku sawijining acara, kanthi anggota tim ngetokake "nyegat" ing kaca web minangka sing pertama kanggo ndeleng asil.
Aku takon apa tantangan luwih akeh kanggo wong tinimbang wanita. Wong-wong padha ngira kuwi padha. Paling akeh tim kasebut campuran jender, lan Steve Reid ngandhakake, wanita ing tim kasebut paling aktif ing ngirim email metu kanggo mimpin teammate.
Steve Reid nyatakaken paningkatan jumlah karyawan sing mlaku nalika wayah tengah wengi , lan padha koyone njaga kebiasaan kasebut. Wis owah-owahan positif ing prilaku liwat acara kasebut.
Steven Brantley ngandika yen nilai paling gedhe yaiku pertunjukan karyawan. "Apa wae sing bisa nyedhiyakake partisipasi iku menang kanggo kita, lan kita wis weruh ing partisipasi ing program kesehatan kita wiwit nglampahi Global Corporate Challenge musim panas pungkasan."
Sage ngakoni tim telung ndhuwur ing patemon kabeh karyawan. Iki ora direncanakake utawa diumumake, nanging program kasebut wis ditindakake ing urip dhewe. Kanthi taun kapindho, kapentingan dhuwur lan narik kawigaten kompetisi sehat